Ibm уволила 100 тысяч сотрудников, чтобы стать «клевой» и «модной»

Шаг 4. Предложить работнику вакантные должности

Попадающему под сокращение работнику необходимо предложить имеющиеся у работодателя вакантные должности, на которые он может быть переведен (). Перечислить их можно как в уведомлении о сокращении, так и в отдельном документе.

Уведомлять сотрудника о вакансиях нужно неоднократно – отдел кадров обязан предлагать каждую подходящую вакантную должность, которая появляется в компании вплоть до последнего дня работы.

При этом вакансия не обязательно должна предусматривать работу, соответствующую квалификации работника, – допускается предлагать и вакантную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу (). Более того, работодатель вправе предложить увольняемому сотруднику временно занять должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком ().

Если он соглашается на одну из предложенных вакансий, его переводят на другую должность (, ). Увольнение в этом случае не производится.

Что случилось

Сервис краткосрочной аренды жилья Airbnb провел первое публичное размещение акций. Первоначально компания хотела продавать ценные бумаги по $44-50. Впрочем, в начале декабря Airbnb повысила ценовой диапазон до $56-60 за штуку, а затем до $68. В первый день торгов акции компании подорожали на 112% — до $144,7 на закрытии.

Рыночная стоимость Airbnb достигла $86,5 млрд. По данным Business Insider, это больше совокупной капитализации трех ведущих мировых гостиничных сетей: Hilton Worldwide Holdings ($29,7 млрд), Marriott International ($42,7 млрд) и Intercontinental Hotels Group ($8,7 млрд). На закрытии они в общем стоили $84,1 млрд.

Это был тяжелый год для Airbnb. В начале 2020-го перспективы туристической отрасли поставила под удар пандемия. В апреле в рамках долгового финансирования Airbnb даже согласилась на снижение оценки с $31 до $18 млрд. Затем туристы стали избегать крупных отелей и отдавать предпочтение частному жилью, что положительно повлияло на Airbnb. В июле сервис сообщил, что его клиенты впервые с 3 марта забронировали более 1 млн ночей за один день.

Для чего нужно подтверждение?

Эта процедура позволит подтвердить, что вы имеете право управлять информацией о десяти и более филиалах компании в таких сервисах Google, как Карты, Поиск и др.

В каких случаях не следует выполнять массовое подтверждение

  • Если в вашей компании менее 10 филиалов, выполните эти инструкции. 
  • Если ваша компания обслуживает определенную территорию, следуйте этим инструкциям. 
  • Если вы представляете агентство, управляющее данными о нескольких компаниях, используйте возможности аккаунта организации. Если ваше агентство управляет данными сетевой компании, у которой 10 или более филиалов, она должна подать заявку на массовое подтверждение. Затем вам нужно будет запросить общий доступ к соответствующей группе адресов.

Примечание. Дублирующиеся, приостановленные или отключенные страницы не учитываются.

Что произойдет после массового подтверждения?

  • Добавленные вами данные о филиалах (контактная информация, фотографии, график работы и т. п.) появятся на Google Картах и в других сервисах Google.
  • Данные о новых филиалах, которые вы добавляете в панель управления и которые не принадлежат другим пользователям, также будут опубликованы в Google.

Мы стараемся, чтобы информация о компаниях на Картах, в Поиске и других сервисах Google всегда была актуальной, поэтому собираем ее из разных источников. Однако в первую очередь точность и актуальность информации о компании зависит от владельцев и администраторов подтвержденных аккаунтов.

Подробнее о том, как Google использует данные о компании и как их оптимизировать…

Примечание. Если вы хотите только добавлять адреса в объявления Google Рекламы, то аккаунт можно не подтверждать.

Неудачная социальная сеть Google+

Время существования: июнь 2011 – апрель 2019

Собственная социальная сеть это хороший трафик и большой объем пользовательских данных для исследований. В 2003 году Google уже пыталась приобрести одну из первых социальных сетей Friendster, но обладатели прав отказали поисковому гиганту.

В компании решили разработать и сделать популярной собственную сеть.

Google+ начал свою работу летом 2011, когда все желающие проявить себя в интернете уже разбрелись по сетям конкурентов. Все время существования проекта разработчики боролись с различными багами и проблемами.

Долгое время социальная сеть имела большие дыры в системе безопасности, что грозило возможностью попадания пользовательских данных в руки злоумышленников.

При этом Google+ сложно назвать популярным сервисом, о котором бы говорили на каждом углу или которым бы пользовались друзья/знакомые.

Регулярные угрозы попасть под штраф из-за нарушения регламента по защите данных пользователей вынудили компанию закрыть сервис и даже сместить дату прекращения работы Google+ на несколько месяцев раньше.

Как запросить массовое подтверждение филиалов

Массовое подтверждение выполняется для всего аккаунта. Он должен относиться к одному из следующих типов:

  • Аккаунт пользователя. Если этот аккаунт подтвержден, то подтвержденными считаются все связанные с ним филиалы, у которых нет другого владельца.
  • Группа филиалов (прежнее название – аккаунт организации). Если подтвержден основной владелец аккаунта, то подтвержденными считаются все филиалы группы, у которых нет другого владельца. Подробнее о группах филиалов (аккаунтах организаций)… 

Если вы хотите добавить в аккаунт адрес, который уже подтвержден другим пользователем, то вам придется запросить разрешение у владельца.

Перед отправкой запроса на подтверждение убедитесь, что выполняются следующие условия:

  • В таблице указано 10 или более филиалов одной компании. Согласно нашим правилам

    Агентства, которые управляют несколькими компаниями в одном аккаунте, не могут запрашивать массовое подтверждение. 

    , подтвердить данные о компании может только ее владелец или уполномоченный представитель.

  • В таблице указаны все филиалы. В противном случае на обновление информации о компании может понадобиться больше времени. 
  • Ваша компания соответствует нашим требованиям в отношении бизнес-моделей.
  • Аккаунт ещё не подтвержден. Проверьте, есть ли у сотрудников, ответственных за управление аккаунтом, точная и полная информация о вашей компании. Чтобы управлять несколькими филиалами, нужно создать группу филиалов (аккаунт организации).
  • Данные в аккаунте достоверны. Ошибки и нарушения принципов качества могут замедлить проверку. Подробнее о том, как ускорить проверку и что означают сообщения об ошибках…

При загрузке таблицы с данными запрос на подтверждение не отправляется автоматически. Чтобы отправить его, следуйте инструкциям ниже.

Чтобы отправить запрос, выполните следующие действия:

  1. Войдите в Google Мой бизнес.
  2. Нажмите Подтвердить данные о компании рядом с нужным адресом.
  3. Нажмите Сеть. 
  4. Заполните следующие поля:
    • Название компании. Наименование компании, данные о которой нужно подтвердить. Если компания является дочерней по отношению к компании-учредителю, укажите это.
    • Страны/регионы компании. Укажите, в каких странах и регионах находятся подразделения компании, данными о которых вы будете управлять в аккаунте. Например, если вы управляете филиалами в США и Канаде, а другой пользователь – филиалами во Франции и Германии, то мы будем рассматривать это как два отдельных аккаунта.
    • Контактное лицо. Если аккаунтом управляют несколько пользователей, укажите все их имена. Например, Егор Иванов (маркетинг) и Катерина Иванова (обслуживание).
    • Контактный телефон. Телефон, по которому мы сможем связаться с вами, если нам понадобится информация для проверки аккаунта.
    • Адрес эл. почты менеджера компании. Адрес сотрудника, который может подтвердить, что вы являетесь уполномоченным представителем компании. 
    • Адрес эл. почты менеджера аккаунта Google. Если с вами работал представитель Google, укажите здесь его имя или адрес электронной почты. Менеджер аккаунта должен иметь точные сведения о состоянии вашего аккаунта, поскольку он может использоваться в различных сервисах Google, например Google Offers и Google Реклама.
  5. Обработка запроса может занять около недели. Наши сотрудники проверят, соблюдены ли наши правила и уполномочены ли вы представлять компанию. Если возникнут вопросы или проблемы, мы свяжемся с вами по электронной почте. Как только проверка будет завершена, вы получите уведомление.

Шаг 12. Сделать запись в трудовую книжку и выдать ее

  об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или соответствующего закона (). Выглядеть она должна так:

  • порядковый номер записи;
  • дата увольнения;
  • причина увольнения со ссылкой на соответствующий пункт, часть и статью ТК РФ: “Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, “;
  • наименование документа, на основании которого вносится запись (например, приказ о прекращении трудового договора), его дата и номер.

Эта запись должна быть заверена подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника, а также печатью организации (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 “”).

Трудовая книжка также выдается сотруднику в последний день его работы ().

Мнение Национального совета и возможные последствия

Спирс и Берланд обратились в NLRB за помощью. Организация обнаружила, что политика Google, запрещающая просмотр календарей коллег, является незаконной, а ведь именно из-за этого уволили Берланда. Кроме того, организация признала незаконной и прекращение трудовой деятельности Спирс в Google.

Кэтрин Спирс

«NLRB направил жалобу от моего имени. Они обнаружили, что меня незаконно уволили за попытку помочь своим бывшим сотрудникам. Коллеги и незнакомые люди считают, что я злоупотребила своим служебным положением – они верят в ту ложь, которую сказало им руководство Google. NLRB может приказать Google восстановить меня на работе, но не может обратить вспять ущерб, нанесенный моему авторитету», – заявила Кэтрин Спирс, работавшая в Google на должности инженера по безопасности с февраля 2018 г.

Если Google решит оставить это дело без урегулирования, то в ближайшие несколько месяцев жалоба NLRB будет передана административному судье, пишет New York Times. В случае если суд примет сторону Спирс и Берланда, то Google будет вынужден не только повторно принять их на работу, но и выплатить им зарплату за все время, прошедшее с момента их увольнения.

Стриминг на Google Stadia

В целом многочисленные издания сходятся во мнении, что несмотря на ряд проблем Google Stadia предлагает наилучшую картинку среди всех сервисов для стриминга игр. Например, такого мнения придерживается портал The Verge. Digital Foundry, в свою очередь, согласились с коллегами и провели подробный обзор выводимого изображения и длительности задержки между нажатием на геймпад и откликом игрового персонажа.

Для начала стоит отметить, что несмотря на первоначальные обещания ни одна игра на Stadia не запускается в 4К и максимальных настройках графики. Сервис находится в тестовом режиме и большинство функций компания гарантирует добавить в следующем году.

Digital Foundry положительно отозвались о Shadow of the Tomb Raider, который несмотря на некоторые проблемы с зажатием изображения выдает в темных локациях картинку практически неотличимую от версии для Xbox One X.

Менее радужная картина с Red Dead Redemption 2. Вестерн от Rockstar рендерится на сходных с Xbox One X настройках графики, но выглядит хуже, так как в отличие от консольной версии игры не поддерживает 4К разрешение. Максимальное качество выводимого изображение 1440р. С частотой кадров тоже не все так гладко – вместо обещанных 60 FPS игра идет при 30 кадрах в секунду. Но это правило не касается всех игр. Например, мультиплеерный шутер Destiny 2 работает при 60 FPS.

Что действительно расстроило Digital Foundry, так это время задержки ввода – главная проблема для всех стриминговых платформ. В среднем игры на Стадии работают с задержкой на 40-60 миллисекунд больше, чем на консолях. К тому же не обошлось без проблем с артефактами сжатия и периодически зависаниями.

Лучше всего проблемы с задержкой ввода демонстрирует издание The Washington Post. И это при гигабитной скорости интернета. Как можно заметить, играть в Гугл Стадия в подобных условиях может показаться настоящей пыткой.

В тоже время стоит отметить, что хоть задержки значительны, но далеко не у всех пользователей наблюдаются настолько катастрофические проблемы с инпут-лагом. В большинстве обзоров Google Stadia при скорости интернета в 100-200 мбит/с сообщается о более-менее комфортной игре. Например, те же The Guardian в целом остались довольны скоростью отклика. Разумеется, при условии, что вы не играете в Destiny 2, Mortal Combat 11 или другие ориентированные на мультиплеер игры, где даже минимальные проблемы с задержкой могут решать исход сражения.

Также в обзорах неоднозначно отзываются о главном преимуществе Google Stadia – возможности играть в ААА-игры на смартфоне. Учитывая высокие требования системы к скорости интернета и рекомендации подключать док-станцию Chromecast Ultra к локальной сети, вы просто не сможете уйти со смартфоном на природу. Остается довольствоваться только домашним геймингом.

Но есть и положительные новости. Как ни странно, The Washington Post отметили, что лучше всего технология работает на смартфоне Google Pixel 3a XL, подключенном к геймпаду.

Шаг 2. Учесть преимущественное право на оставление на работе

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется тем сотрудникам, чьи показатели производительности труда и квалификации выше, чем у остальных ().

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:

  • семейным работникам – при наличии у них двух или более иждивенцев;
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работникам, получившим в период работы в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
  • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Иные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе, можно установить в коллективном договоре ().

Кроме того, не могут быть уволены по сокращению штата беременные сотрудницы, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет/ребенка-инвалида до 18 лет ().

Что представляет из себя российское представительство IBM

Юридическим лицом российского представительства IBM является ООО «ИБМ ВЕА» («ИБМ Восточная Европа/Азия»). Согласно сведениям базы List-org.com, в нем работает 984 человека. То есть сокращения затронут около 10% персонала. Пресс-служба российского представительства IBM к моменту публикации не ответили на запрос CNews по данному вопросу.

В российском представительстве IBM ожидаются сокращения

По данным базы «Контур-Фокус», в 2019 г. выручка «ИБМ ВЕА» составила 10,7 млрд руб., прибыль от продаж – 3,9 млрд руб., чистая прибыль – 2,9 млрд руб. Общая сумма заключенных компанией госконтрактов составляет 4,3 млрд руб.

В чем провинились уволенные

Недовольные стремлением Google взять в партнеры IRI Consultants, Берланд и Спирс распространяли протестные настроения среди работников ИТ-гиганта в стремлении найти как можно больше единомышленников и выступить против решения руководства. Спирс даже создала всплывающее окно, появлявшееся на компьютерах сотрудников при попытке зайти на сайт IRI Consultants и гласившее, что работники Google имеют право участвовать в «защищенных согласованных мероприятиях» (Googlers have the right to participate in protected concerted activities).

Лоуренс Берланд

Впоследствии Google уволил Спирс за нарушение политики безопасности. По той же причине работы лишился и Берланд, но его также обвинили в том, что он якобы тайно просматривал календари других сотрудников компании.

Шаг 5. Уведомить о предстоящем сокращении профсоюз и службу занятости

В письменной форме не позднее чем за два месяца до увольнения работодатель должен сообщить о сокращении численности или штата сотрудников профсоюз, а также службу занятости (, п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 “”). Если же решение о сокращении может привести к массовому увольнению, сделать это нужно не позднее чем за три месяца.

В уведомлении, направляемом в профсоюз, указываются Ф. И. О. подпадающих под сокращение работников, а также наименования их профессий, должностей или специальностей.

В обращении в службу занятости следует указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников и условия оплаты их труда.

К каждому уведомлению следует приложить:

  • копию приказа о сокращении численности (штата) работников организации;
  • проект приказа об увольнении работников организации;
  • проект штатного расписания организации.  

Сотрудникам предложили работать в других странах

Сотрудник российского представительства Microsoft на условиях анонимности пояснил CNews, что речь идет не о сокращениях, а о реструктуризации. Части сотрудников предложили работать в представительствах корпорации в других странах региона EMEA (Европа, Ближний Восток и Азия).

Российское представительство Microsoft сокращает штат Сотрудникам предлагают перевестись в офисы других стран с возможностью удаленной работы

Кто-то соглашается на новые предложения, а кто-то нет, продолжает собеседник CNews. При этом перевод в представительство в другой стране не обязательно означает переезд туда, так как возможности корпорации Microsoft позволяют работать удаленно.

В российском представительстве Microsoft происходят сокращения

В российском представительстве корпорации Microsoft происходит сокращение штата. Это связано с перестройкой бизнес-процессов внутри корпорации: продажи ПО переводятся на глобальный сайт Microsoft с оплатой в долларах вместо рублей, а часть сотрудников переводится на удаленную работу. Первым об этом сообщил Telegram-канал «Нецифровая экономика».

Пресс-служба российского представительства Microsoft отказалась комментировать «слухи». Между тем, о сокращениях в российском представительстве корпорации слышали двое топ-менеджеров российских ИТ-компаний, создающих различные виды отечественного ПО. Один из них в разговоре с CNews объяснил сокращения политикой государства в области импортозамещения.

Связь увольнений с миллениалами

О желании IBM привлечь к себе внимание людей, отнесенных по возрасту к поколению Y, рассказал бывший вице-президент компании по кадровым вопросам Алан Уайлд (Alan Wild) проработавший в компании восемь лет и покинувший свой пост в октябре 2018 г. В своих показаниях по одному из гражданских исков от уволенного пожилого сотрудника он заявил, что в течение последних нескольких лет IBM, по его подсчетам, уволила от 50 тыс

до 100 тыс. человек.

Гендиректор IBM Вирджиния Рометти родилась в 1957 г. однако ее никто не увольняет

Уайлд не назвал точное число сокращенных сотрудников, но сообщил, что IBM столкнулась с тем, что интерес молодых специалистов-соискателей к ней был достаточно низким. По словам бывшего вице-президента, чтобы показать им, что IBM вовсе не «старомодная консервативная организация», а «клевая и модная, как Amazon или Google», руководство компании и прибегло к увольнению большей части своей «старой» рабочей силы.

Увольнений было больше

Лоуренса Берланда и Кэтрин Спирс уволили в конце ноября 2019 г., однако тогда работы лишились не два человека, а четыре. Как пишет The Verge, сперва Google отправила искать новую работу Берланда и Ребекку Риверс (Rebecca Rivers), тоже связанную с организацией протестов.

На следующий день после этих событий в Google действительно прошла акция протеста – с плакатами вышло более 200 сотрудников ИТ-гиганта. После этого 13 декабря 2019 г. была уволена и Кэтрин Спирс – имя четвертого сотрудника Google неизвестно.

Однако эти четверо были далеко не первыми с кем Google расправился подобным образом. В июле 2019 г. CNews писал, что компанию покинула еще одна сотрудница, ответственная за организацию акций протеста среди работников – Мередит Уиттакер (Meredith Whittaker).

Уиттакер возглавляла марши протеста против сотрудничества Google с военными, применения некорректной этики в работе с искусственным интеллектом и сексуальных домогательств. В Google Уиттакер занимала должность программного менеджера.

И сама Уиттакер, и ее коллега Клэр Степлтон (Claire Stapleton), также помогавшая с организацией протестов в Google, подверглись преследованиям за свою деятельность в качестве активистов. После проведения акций руководство сообщило Уиттакер, что ее роль в компании теперь «резко изменится». Также ей запретили работать в созданном ею AI Now Institute.

Степлтон тоже сообщили, что она будет понижена в должности. Сотрудница наняла юриста, который добился отмены решения, по крайней мере, на бумаге. По словам Степлтон, она обнаружила в Google «печальную закономерность» — люди, которые отстаивают себя и других обычно «наказываются, отстраняются и вытесняются», а виновники нарушений «часто остаются безнаказанными или даже вознаграждаются».

  • Короткая ссылка
  • Распечатать

Искусственный интеллект и коронавирус

По информации Business Insider, в числе 1000 уволенных (или готовящихся к увольнению) работников оказались некоторые сотрудники новостной службы Microsoft, в обязанности которых входило наполнение портала MSN.com. В первой половине 2020 г. Microsoft отдала часть их обязанностей искусственному интеллекту, что и могло послужить причиной для их увольнения.

Новая волна сокращений не станет самой массовой в истории Microsoft

Работу, сообщает Business Insider, придется искать и специалистам, имеющим отношение к подразделению компании, отвечающему за развитие облачных сервисов Azure. Причины их увольнения на момент публикации материала известны не были, поскольку в период пандемии коронавируса COVID-19, повлекшей за собой переход сотен тысяч людей по всему миру на удаленную работу, стал стимулом для роста спроса на облачные технологии.

Microsoft не подтверждает и не опровергает информацию об увольнениях в перечисленных подразделениях. Между тем, к «новостникам» и «облачным» специалистам могут присоединиться и работники офлайн-магазинов компании.

Как сообщал CNews, в конце июня 2020 г. Microsoft решила избавиться от своей мировой сети розничных магазинов и покрыть убыток на $450 млн. Она оставит лишь четыре из них и переведет все продажи в онлайн. Точки продаж были закрыты в середине марта 2020 г. из-за пандемии коронавируса, но изначально Microsoft планировала открыть их после карантина, но в итоге отказалась от этой идеи.

В своем официальном заявлении Microsoft сообщила, что сотрудники розничных точек продолжат консультировать пользователей и проводить продажи в режиме онлайн, делая это из офисов Microsoft. Между тем, представители компании так и не уточнили суммарное число сотрудников закрытых магазинов и не сообщили, какая их часть перейдет на работу онлайн, а какая будет уволена.

Когда все началось

Алан Уайлд не назвал точную дату пересмотра руководства IBM отношения к своим возрастным сотрудникам. Тем не менее, эксперты Bloomberg выяснили, что первые увольнения пожилых работников стартовали в IBM в 2014 г. – компания начала исключать пожилых работников из штата и заменять их миллениалами, которые, по словам консультативного отдела IBM, «в целом гораздо более инновационны и восприимчивы к технологиям, чем «бэби-бумеры». Так называют поколение людей, родившихся в период между 1946 и 1964 гг. Название связано со взрывным ростом рождаемости в послевоенный период, состоявшим из двух волн – первая волна была сразу после окончания Второй мировой войны, а вторая пришлась на 60-е годы 20 века.

В число уволенных попал 61-летний американец Джонатан Лэнгли (Jonathan Langley). IBM сократила его, не посмотрев, что он проработал в ней 24 года. Лэнгли подал иск против IBM по причине неправомерного увольнения, но юристы компании обратились с ходатайством о прекращении рассмотрения дела. Адвокаты истца подали протест, ссылаясь на показания Алана Уайлда об IBM и миллениалах, которые он давал под присягой. Дальнейшая судьба этого дела на момент публикации материала известна не была.

У Google все плохо?

Вовсе нет. В Google часто берутся за проекты с сомнительной перспективой, перекупают и забрасывают сервисы, быстро прикрывают производство гаджетов или заканчивают поддержку приложений.

Разработчики заранее заявляют о продуктах, разработку и поддержку которых прекратят в ближайшее время. Так, например, уже известно, что через год в марте 2020 компания закроет не самый популярный сервис Fabric.

За последнее десятилетие под нож компании попало более 150 перспективных и не очень проектов, что вдохновило энтузиастов на создание специального сайта памяти KilledByGoogle.

Развитие Google идет своим чередом, уверен, что некоторые из сервисов, которым мы пользуемся сегодня, в ближайшие годы тоже прекратят свое существование.


iPhones.ru

В компании начались смутные времена?

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Лучший совет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector